第590章 组织架构调整（1 / 2）
⚡ 自动翻页
开启后阅读到底自动进入下一章
⚡ 开启自动翻页更爽
看到章尾自动进入下一章，追书不用一直点。
“我们的组织架构，已经开始跟不上集团业务的快速发展了。”
马宇腾转过身，在白板上重重地写下了几个字。
“所以我有一个想法，要对雷霆工业集团的组织架构，需要进行一次彻底的、全面的调整。”
组织架构调整。
这几个字，像一记重锤，砸在李莉欣、高彬、张柯三人的心头。
办公室里刚才还只是在討论是否“卖变速箱”的事情，没想到马宇腾却直接从这件事情引申到集团管理上。
白板上那几个字，宣告著一个远比卖变速箱更庞大、更根本的议题被摆上了桌面。
马宇腾將马克笔轻轻放回笔槽，转过身，平静的目光扫过三位表情各异的副总裁。
“实际上在此之前，我就已经察觉到这个问题，並且这一直在思考怎么调整。”
他回到白板前，在“优化调整”四个字的下方，画出了一个更大的方框。
“我的想法是，打破现有组织架构，將所有的职能部门以及研发力量下放，按照业务逻辑，重组成不同的『事业群』。”
“以汽车业务为例。”马宇腾没有给他们太多消化时间，直接开始勾勒蓝图。“我们可以把它拆分成两个独立的事业群。”
他在白板上画出两个並列的方框。
“第一个，汽车事业群。它的目標只有一个，就是设计、生產、销售最好的整车。它就是我们现在的『雷霆汽车』，但要更纯粹，更聚焦。”
“第二个，汽车零部件事业群。它的目標，就是成为国內乃至世界顶级的汽车核心零部件供应商。变速箱、发动机、车机系统，甚至我们为新能源车准备的电机和电控系统零部件，都可以成为它的產品。它的客户，不仅是我们自己的汽车事业群，也可以是琪瑞、是长乘，甚至可以是奔驰、宝马！” ↑↑