重生2011，二本捡漏985 第947节

与之相比，所谓的地头蛇，根本不值一提。

说白了，地头蛇也只会欺软怕硬，对于小企业，往死里欺负。

对于大企业，敬而远之，除非想被一锅端了，集体进去。

正是因此，星逸科技在全国各地的项目，都进展得很是顺利，没谁敢阻挠，敢闹事。

至于地方，都恨不得星逸科技的产业园尽快建成，投产，创造gdp和税收，他们体制内的待遇，也能好一点。

要知道，地方体制内的资金，都靠地方财政。

地方有钱，都能按月发，足月发，甚至发绩效。

若是没钱了，那就难说了。

所谓的旱涝保收，也得看能不能借到钱。

自己没钱，又借不来，几个月延发，都是正常的。

事关所有人的待遇和地方经济发展以及前途，对于星逸科技更是大力支持。

如此也算是顺风顺水。

王逸走后，整个星逸智家部门都进入了新的发展模式。

权力大了，各个部门都可以搞自己的新项目。

只要有商业价值，提报上去，都可以拨付研发经费。

只要做起来，整个业务组全部拿高年终奖，甚至升职加薪。

一时间，星逸智家的所有员工，都有了积极性。

在其他企业，想出头，都得看天时地利人和，都得等机会。

运气不好，基层磨炼好几年，都没机会。

好不容易有了机会，结果30多岁了，大势已去，离中年被裁不远了。

可以说，这辈子基本就这样了。

可悲可叹，但却是很多人的写照。

谁年轻的时候，还没点热血，没点梦想？

只是一直没有施展地机会，渐渐地，年纪大了，热血凉了，梦想也淡了，不得不躺平……

但在星逸智家不同。

放开权限，谁有好项目，都可以报上去。

若是怕被领导抢项目，直接报给智家事业部总裁孟庆振都行！

只要项目有前途，立即批资金，配置团队，提供各种支持。

而提议人自然是项目经理，只要把项目做成，必然升职加薪。

可以说，这是一个一步登天的机会。

要是在别的企业，根本不现实。

李四有了好项目，报给主管张三，张三眼睛一亮，立即当成自己的项目，报给经理周二，周二又找上副总裁赵一……

最终成了赵一的项目，作为回报，安排周二成为项目经理。周二又拉来张三当组长干活。

至于最初的李四，什么没有不说，说不定还会被排挤出去。

第463章 领跑ai芯片，帝都大手笔

可在星逸智家不同，李四这个发起项目的基层员工，就能当项目经理。

当然，还会配备一位有经验的副经理，共同负责。

不会把优秀员工埋没，也不会把上升的渠道给堵死！

这便是星逸科技！

15号，王逸回到帝都，直奔pc半导体部门。

这段时间，又有很多威盛的半导体人才，从台岛和海外，来到帝都。

这使得星逸半导体的研发能力，与日俱增。

这些回来的半导体大牛、小牛，不仅是芯片研发的攻坚好手，还能带来成熟的研发体系，带起一个团队。

而这些正是国内最缺的。

就像之前的威廉姆斯和乔治等人，带来的不只是技术，还有德州仪器一整套的研发思路和成熟体系。

包括芯片从零开始的完整研发体系，芯片的改造升级体系，芯片的逆向工程研发体系，绕开专利封锁的研发体系，以及以老带新团队建设，半导体人才梯队培养等等。

这些都是德州仪器经历数十年沉淀，才拥有的结晶。

因为威廉姆斯等人，星逸半导体一下子有了，少走了不少弯路。</p>